Livre Le changement sans stress par LUGAN Jean-Paul

En 2009, on a beaucoup entendu parler de stress au bureau et on se demande ce que font les dirigeants d’entreprises. LUGAN Jean-Paul, spécialiste des réorganisations, ancien sportif et dirigeant d’entreprise a écrit un livre à ce sujet « Le changement sans stress, dépassez les résistances et la pression« .

Le but de ce livre est d’aider les entreprises à mettre fin aux accidents sociaux qui leur coutent cher et mettent à mal leur pérennité. Ce livre est donc destiné aux dirigeants, managers, responsables des ressources humaines, et à toute personne en charge de la conduite du changement dont le souci est de prendre en compte le facteur humain.

Le sujet du livre
La réalité économique de plus en plus dure contraint les directions d’entreprise à conduire des restructurations. Pour être plus performant, un seul chemin : réorganiser à tout va. Il en naît des effets pervers pour les salariés et les directions. Les premières sont victimes du “syndrome du rescapé” et les seconds de pathologies telles que “l’Anorexie”, “l’Alzeimmer”, etc.

3 objectifs à cet ouvrage :

• Comprendre les enjeux liés aux changements en cours au sein de l’entreprise et leurs impacts organisationnels et humains.
• Avoir des outils et des méthodes de management permettant de prendre en compte les résistances et les préoccupations des équipes au sein de l’entreprise.
• Identifier et gérer les facteurs de pression notamment en période de restructuration

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